有人說：就業加薪最重要的是能考多少個證就考多少個

證書不一定代表能力

但有證和沒證

區別你懂的！

人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。                 

 ——摘自360百科

關于人力資源管理師

國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。在企業中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在"第一集團"，各行各業都需要。人力資源專業性強，國家對此實行"就業準入"，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。

報考條件

（一）具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：

1.取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。

2.取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

3.具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

4.具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。

5.具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

（二）具備以下條件之一者，可申報二級/技師：

1.取得本職業或相關職業三級／高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。

2.取得本職業或相關職業三級／高級工職業資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作3年（含）以上；或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

3.具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級／高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

4.具有碩士本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級／高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。

5.具有博士本專業或相關專業學歷證書，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

（三）具備以下條件者，可申報一級/高級技師：

取得本職業或相關職業二級／技師職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。

注：

①相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業。

②相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等專業。

③相關職業資格證書（技能等級證書）是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書。

報考材料

身份證復印件1份、學歷證書復印件1份、學信網學歷注冊備案表、電子照片（90*120像素，jpg格式）以姓名身份證號碼命名、報名表1份。

聯系方式

咨詢電話（微信同號）：

15935263408  肖老師 、13935204911  李老師 、13934778451  呂老師

13643524598  萬老師 、13753274619  張老師

報名地址：大同機車技師學院綜合樓二樓培訓中心綜合科

大同機車技師學院

2020.3.17